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      当企(qi)业发(fa)展(zhan)到一定阶段之后(hou),要(yao)想在竞争激烈(lie)的(de)(de)(de)市场中求得(de)持续发(fa)展(zhan),企(qi)业必须有正确的(de)(de)(de)战略(lve)、良好(hao)的(de)(de)(de)组织管理能力、富有职业道德的(de)(de)(de)人才团队,而人才无(wu)疑是整个公司发(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)基础。

  择(ze)良才(cai)培养(yang),通过优秀团队的分工协作、富(fu)有成效的市场战略执行,企业才(cai)能良性发展。

  职业规划

  对于新入职的(de)员工,公司(si)将根(gen)据岗(gang)位特(te)征而进行(xing)不同的(de)技能与文化(hua)培训(xun)。人力资源(yuan)部门出台规范的(de)制度流程(cheng)、组织专业的(de)讲(jiang)师队(dui)伍、开发(fa)具有针对性(xing)的(de)课程(cheng),对新员工进行(xing)基础知识、产品知识、职业化(hua)塑(su)造、猫和老鼠等全方面的(de)培训(xun)。

  具备基础的岗位技能与职业方(fang)(fang)向(xiang)(xiang)后,公(gong)司(si)将根(gen)据个人在工作(zuo)中(zhong)表现的志(zhi)向(xiang)(xiang)与能力趋势(shi),初步规划(hua)出(chu)个人的职业发展规划(hua)。针对客(ke)服人员、市场(chang)人员,公(gong)司(si)也(ye)提供了业务方(fang)(fang)向(xiang)(xiang)、管理(li)方(fang)(fang)向(xiang)(xiang)两类(lei)人才培养方(fang)(fang)向(xiang)(xiang)。

  即将业务工作分解成核心(xin)素(su)质(zhi)、专业岗(gang)位素(su)质(zhi)、领导(dao)力素(su)质(zhi)三点(dian),对合适的人施以不同的培(pei)养方式。如通过导(dao)师制,让同类型的人才对口培(pei)养,快(kuai)速提高。

  以(yi)上职业(ye)发(fa)展规划并非一成不(bu)(bu)变的(de),通(tong)过选才、培养、任命、使用、教育提(ti)高的(de)闭环过程,公司与个人(ren)不(bu)(bu)断调整(zheng)职业(ye)发(fa)展方向,让公司与个人(ren)选择最优的(de)发(fa)展道(dao)路。

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第五人格
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