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      当企(qi)业发(fa)(fa)展(zhan)(zhan)到一定阶(jie)段之后(hou),要想(xiang)在竞争激烈的(de)市场中求得(de)持续发(fa)(fa)展(zhan)(zhan),企(qi)业必须有(you)正确的(de)战略、良(liang)好的(de)组织(zhi)管理能(neng)力、富有(you)职业道德的(de)人才团队,而(er)人才无疑是整个公司发(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的(de)基础。

  择良才培养,通过优秀团队的(de)分(fen)工协作、富有(you)成效的(de)市场战略(lve)执行,企业才能良性发展。

  职业规划

  对(dui)于新入(ru)职的(de)(de)员(yuan)工,公(gong)司(si)将根据岗(gang)位(wei)特征(zheng)而进(jin)行不同(tong)的(de)(de)技能与文化培(pei)训。人力资(zi)源部门出(chu)台规(gui)范的(de)(de)制度流程、组织专业的(de)(de)讲师(shi)队(dui)伍、开发具有针对(dui)性的(de)(de)课(ke)程,对(dui)新员(yuan)工进(jin)行基础(chu)知识、产品知识、职业化塑造、烟火里的尘埃等全方面(mian)的(de)(de)培(pei)训。

  具备基础的岗位技能与职业(ye)方(fang)向后(hou),公(gong)司将根据个人在(zai)工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业(ye)发(fa)展规划。针对(dui)客服人员(yuan)、市场人员(yuan),公(gong)司也提供了(le)业(ye)务方(fang)向、管(guan)理方(fang)向两类人才培(pei)养方(fang)向。

  即将业(ye)务工作分解(jie)成核(he)心(xin)素质(zhi)、专业(ye)岗位素质(zhi)、领导(dao)力素质(zhi)三点(dian),对(dui)合适的(de)人施以不同的(de)培(pei)养(yang)方式。如通过(guo)导(dao)师制(zhi),让同类型的(de)人才对(dui)口培(pei)养(yang),快(kuai)速提高。

  以上职业(ye)发(fa)(fa)展(zhan)规划并非(fei)一(yi)成不变的,通过选(xuan)才、培养(yang)、任命、使用、教育提高(gao)的闭环过程(cheng),公司与个人不断调整职业(ye)发(fa)(fa)展(zhan)方向,让(rang)公司与个人选(xuan)择最优(you)的发(fa)(fa)展(zhan)道路(lu)。

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